Nossos canais de comunicação (e-mail, chat, intranet) são eficientes e fáceis de usar.

As ferramentas que usamos para nos comunicar (equipamentos, sistemas) funcionam bem e facilitam a troca de informações.

É fácil encontrar nos canais da empresa as informações que preciso para fazer meu trabalho.

As instruções de trabalho (sobre tarefas, projetos ou tecnologias) são claras e fáceis de entender.

Nossas reuniões são organizadas, ajudam a passar informações importantes e a definir ações.

As informações essenciais para meu trabalho (regras, objetivos e metas) são claras e atualizadas.

Recebo informações sobre assuntos importantes da empresa, mesmo que não sejam da minha área.

Os valores e o propósito da empresa são claros e fazem sentido no nosso dia a dia.

As decisões da empresa e da minha área são comunicadas de forma clara e seus motivos são fáceis de entender.

Recebo informações claras sobre as mudanças na empresa e como elas me afetam (ex: novas regras, mudanças de equipe).

O trabalho bem-feito é reconhecido e comunicado de forma clara e regular.

A comunicação entre as áreas da empresa é consistente, sem informações contraditórias.

Este é um ambiente de trabalho saudável, onde me sinto bem mental e emocionalmente.

As pessoas evitam fofocas ou politicagem para conseguir resultados.

A comunicação entre as áreas da empresa é respeitosa e amigável.

Sinto-me à vontade para pedir ajuda ou apoio quando preciso.

Sinto segurança para comunicar erros ou problemas, sem medo de julgamento ou punição.

A comunicação da empresa me faz sentir valorizado(a) e parte da equipe.

Apesar do meu modo de trabalho (remoto, em escala, em trânsito, etc), sinto conexão com minha equipe e empresa.

Lido bem com a quantidade de e-mails, mensagens e comunicados que recebo por dia, sem sentir sobrecarga.

Consigo responder todas as comunicações importantes sem prejudicar minhas outras tarefas.

Sou convidado(a) para participar de reuniões somente quando o assunto me envolve ou me interessa.

A empresa respeita meu tempo de descanso e lazer, evitando contatos fora do horário de trabalho.

Sei que posso deixar para responder mensagens recebidas fora do expediente apenas dentro do meu horário de trabalho, sem pressão de responder imediatamente a qualquer hora.

O contato com meus colegas é bom o suficiente para me dar as informações que preciso para fazer meu trabalho.

A comunicação entre colegas de trabalho é respeitosa, colaborativa e construtiva.

Fico à vontade para dar minha opinião, mostrar preocupações e fazer perguntas aos meus colegas, mesmo quando discordamos.

Minhas ideias são ouvidas e consideradas pela minha equipe, ainda que não possam ser realizadas.

Recebo o apoio necessário dos meus colegas quando preciso aprender algo novo ou quando tenho desafios e dificuldades.

Consigo resolver desentendimentos com colegas conversando de forma aberta e honesta.

Sinto segurança para cobrar meus colegas sobre o que foi combinado e não foi feito.

Com meus colegas, posso dar e receber feedbacks honestos.

Sinto que minhas contribuições são valorizadas pelos meus colegas.

Entendo bem os objetivos da minha equipe, as minhas responsabilidades e como meu trabalho ajuda a empresa.

Minha liderança usa exemplos claros, dados e fatos para dizer exatamente o que espera das minhas entregas.

Recebo feedbacks claros, frequentes e construtivos para melhorar e crescer profissionalmente.

Sinto-me à vontade para conversar sobre meu desenvolvimento e carreira com a minha liderança.

Sinto que posso dar um feedback à minha liderança, sem medo de ter problemas.

Minhas contribuições, esforços e conquistas são reconhecidos e valorizados pela minha liderança.

Mudanças importantes são comunicadas de forma transparente pela minha liderança.

Minha liderança realmente me escuta, mesmo quando não concorda com o que eu digo.

Sinto que minha voz é ouvida pela minha liderança quando dou sugestões ou ideias.

Minha liderança incentiva que eu fale das minhas preocupações e me faz perguntas que me ajudam a ter boas conversas.

Sinto que posso fazer perguntas à minha liderança e obter respostas claras.

Minha liderança ajuda a resolver conflitos entre as áreas de forma justa e focada na solução.

Minha liderança mantém a calma em discussões e conflitos, evitando reações exageradas.

Sinto que posso falar para a minha liderança quando tenho trabalho demais, para combinar prazos e prioridades.

Minha liderança agradece os esforços e as entregas da equipe.

Minha liderança cumpre o que promete e explica o porquê de forma clara se não puder cumprir.

Minha liderança mostra real interesse na boa comunicação da nossa equipe.

A forma que a minha liderança se comunica ajuda a ter conversas abertas e transmite confiança e respeito.

Quando há mudanças no meu trabalho, os riscos à minha saúde e bem-estar (se houver) são comunicados claramente antes.

Sou incentivado(a) a avisar sobre os riscos à saúde e bem-estar que encontro em meu trabalho.

Sei os resultados da última avaliação de riscos à saúde e bem-estar no trabalho, feita pela empresa.

Sei o que a empresa está fazendo para resolver os riscos identificados à minha saúde e bem-estar no trabalho.

Os procedimentos de emergência no meu local de trabalho são claros e bem comunicados.

A empresa comunica de forma clara as regras sobre violência e assédio no trabalho.

Eu sei como e para quem devo denunciar casos de assédio ou violência.

Entendo a importância de ajudar na segurança e bem-estar de todos no trabalho, por isso busco avisar sobre os riscos que vejo no dia a dia.

Sei que a minha comunicação também pode afetar as pessoas, por isso busco entender os outros e me comunicar de forma clara.